一般事業主行動計画

私たちは働く従業員さんが楽しく・やりがいのある職場環境を目指して

日々、色々な取り組みをしています。特に子育て応援、女性活躍を推進しています。私たちの取り組みを公表し、幅広く周知してもらいたいという気持ちがあります。現在取り組み中の紹介します。

年次有給休暇取得促進の為の行動計画

1、計画期間

　　令和4年8月1日～令和7年7月31日

2、内容

　　目標：所定外労働の削減のための行動計画

　【対策】

　　　　　所定外労働削減の為、作業内容等を簡素化、標準化することにより効率化を目指し、

　　　　仕事のスキル向上を図る。

　　また毎月19日を育児の日としノー残業デーとする。

◎令和4年8月1日～　　　　社員と打ち合わせをして、方向性を決定する。

◎令和4年12月31日まで　　　決定内容を掲示し、双方で周知する。

◎令和5年1月1日～　　　　決定した内容を実践し、修正等あればその都度話し合う。

1、計画期間

　　令和2年8月5日～令和4年7月31日

2、内容

　　目標：年次有給休暇の取得の為の措置の実施

　【対策】

　　社員と随時話し合いを行い、年次有給休暇の取得率を100％を目標にする。

　　有給管理表を使い、取得情報を双方で共有する。

◎令和2年9月1日～　　　　社員と打ち合わせをして、方向性を決定する。

◎令和2年12月31日まで　　　決定内容を掲示し、双方で周知する。

◎令和3年1月1日～　　　　決定した内容を実践し、修正等あればその都度話し合う。

　　　　　　　　　　　　随時取得日数を確認し、有給取得を促進する。